Разоренова Анна Валерьевна в УралСиб: отзывы, образование, профессиональный опыт, зона ответственности, реализованные проекты

Информация клиентам
Банк «Уралсиб» является основным активом финансовой корпорации «Уралсиб». Уставный капитал банка на 1 апреля 2015 года составил 29,8 млрд руб., размер активов — 385,4 млрд руб., величина собственных средств — 43,9 млрд руб. Банк «Уралсиб» — один из крупнейших универсальных банков федерального уровня, предлагающий широкий спектр финансовых услуг для частных и корпоративных клиентов. Основными направлениями деятельности банка являются розничный, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес.

Разоренова Анна - директор по персоналу

Численность персонала — 262 человека 1. Общий стаж в профессии HR — 16 лет:
  • с 2013 — ОАО «УРАЛСИБ», HR-директор, руководитель службы человеческих ресурсов;
  • 2008-2013 г. — ОАО «УРАЛСИБ» заместитель HR-директора, руководитель службы человеческих ресурсов;
  • 2004-2008 г. — ОАО «АльфаСтрахование», заместитель HR-директора.
2. Блоки в зоне ответственности:
  • внедрение и развитие корпоративной культуры и HR-стратегии;
  • обучение и развитие персонала: оценка персонала, ассессмент-центр;
  • управление вознаграждением: разработка и администрирование систем оплаты труда, систем мотивации, планирование и контроль расходов на персонал;
  • управление климатом: разработка и администрирование добровольческих программ;
  • HR-стратегия и организационное развитие;
  • поиск и подбор персонала;
  • кадровое делопроизводство и охрана труда;
  • управление каналами внутренних коммуникаций;
  • разработка и внедрение методологии нормирования функций в рамках повышения эффективности бизнес-процессов.
3. Основные реализованные HR-проекты:
  • внедрение антикризисной HR-стратегии;
  • внедрение комплексной системы мотивации и вознаграждения персонала, управления фондом оплаты труда;
  • разработка и внедрение комплексной методологии нормирования трудовых функций,
  • управления численностью подразделений, постановки целей и оценки деятельности;
  • реализация программы сокращения операционных расходов через перераспределение трудовых ресурсов, функциональный анализ и отказ от неэффективных и нестратегических функций;
  • оптимизация численности персонала и расходов на персонал с использованием механизмов лизинга персонала и аутсорсинга;
  • разработка и внедрение программы социальной поддержки и переквалификации высвобождаемых сотрудников;
  • организация с «нуля» бизнес-подразделений в регионах;
  • разработка стратегии обучения и развития персонала: система наставничества, карьерное планирование, оценка эффективности обучения и развития;
  • разработка и внедрение программы управления позитивными эмоциями.

Образование

В 2001 году окончила Государственный лингвистический университет. Квалификация – лингвист. В 2003 году получила второе высшее образование в Государственной академии специалистов инвестиционной сферы со специализацией в области управления персоналом. В 2012 году окончила экономический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова по специальности «финансы и кредит».

Профессиональный опыт

Имеет многолетний опыт работы в финансовой сфере в HR- направлении. В 2004 присоединилась к команде группы «Альфастрахование» в должности заместителя директора по персоналу. В 2008 году зачислена в банк «Уралсиб», в 2012 году возглавила департамент управления вознаграждением и управления стратегией персонала. В 2013 году назначена на должность директора по управлению персоналом, руководителя службы человеческих ресурсов. Проекты, реализованные за период работы, – разработка и внедрение антикризисной системы управления персоналом; внедрение комплексной системы управления расходами на персонал, системы грейдинга, KPI`s, оценки деятельности подразделений/персонала; разработка и внедрение комплексной системы вознаграждения персонала, адаптированной к стратегии компании; внедрение комплексной системы нормирования, направленной на оптимизацию численности компании, структурных и управленческих уровней.

Добавить комментарий